NIEUWE KIJK OP WERK VAN 360TALENT GROUP

Niemand zonder werk met 360talent Group

360talent Group is geen standaard uitzendbureau. Oprichter en serie-ondernemer Miquel Logher gelooft dat wanneer je bedrijven, activiteiten en mensen koppelt, dat er dan wonderbaarlijk mooie situaties ontstaan. Uitzendwerk is nog nooit zo dynamisch geweest als nu. En daar kun je van profiteren als je ziet waar de kansen liggen. Miquel en zijn broer Patrick zien die kansen voor werknemers, werkgevers, ondernemers en hun eigen onderneming die de grootste onafhankelijke family-owned uitzendgroep van Nederland gaan worden.

Patrick Logher.

Even voorstellen, wie ben jij en wat doet 360talent Group?

“Ik ben Miquel Logher, oprichter van 360talent Group en samen met mijn broer Patrick verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding. We bouwen aan een club waar niemand aan de kant hoeft te staan. Als jij wil werken, regelen wij het. Zo simpel is het. We zijn geen bureautje op de hoek met een mapje vol vacatures. We zijn een marketing- en mobilisatieplatform. En ja, dat klinkt groot. Is het ook. Inmiddels hebben we acht vestigingen in Nederland en teams op Curaçao en in Spanje. Vanuit ons hoofdkantoor in Mijdrecht sturen we alle activiteiten op de andere vestigingen aan. Het gaat om mensen in beweging krijgen. En dat doen we elke dag.”

'Maar waar veel werkgevers denken: dat is jouw probleem, denken wij: wat kunnen we doen?'

Wat doet 360talent Group anders dan andere uitzendbureaus?

“We draaien het om. Letterlijk. Waar de meeste bureaus starten met een vacature, starten wij met de kandidaat. En niet met eentje, maar met honderden tegelijk. We richten ons op functies waar structureel tekorten zijn. Denk aan loodgieters, beveiligers, zorgmedewerkers. Mensen die overal nodig zijn, maar nergens gezien worden. Wij zetten campagnes uit op TikTok, Instagram en Facebook. Daarmee bereiken we precies die beroepsgroepen. Niet om één vacature te vullen, maar om de hele doelgroep te activeren. En als ze zich aanmelden, bellen wij. Geen wachtrij. Geen bot. Gewoon een mens aan de lijn, binnen 24 uur.

Daarna zoeken wij pas de match. We vinden een plek waar iemand beter tot zijn recht komt. Meer waardering krijgt. Doorgroeikansen ziet. En dán koppelen we daar een opdrachtgever aan. Niet andersom. Wij werken dus niet voor een vacature, wij werken voor de vakman of vakvrouw zelf.”

Voor wie werken jullie?

“Wij werken voor bedrijven met serieuze personeelsvraagstukken. Niet eentje erbij, maar tien. Twintig. Soms honderd. Denk aan luchthavens, distributiecentra, zorginstellingen, installatiebedrijven. Organisaties waar het werk niet stopt en waar personeel het verschil maakt tussen doorgaan of stilstaan.

Die bedrijven willen geen cv’s. Die willen oplossingen. En precies dat leveren wij. We hebben de mensen al gesproken. We weten wie er vandaag kan beginnen, wie er morgen vrij is en wie over twee weken door kan groeien. Onze mensen kunnen op uitzendbasis starten, voor een tijdelijk project of direct in dienst. We schuiven niet met contracten, maar met kansen. En we zorgen dat het klopt. Voor de opdrachtgever én voor de kandidaat.”

Is uitzenden het enige wat jullie doen?

“Uitzenden is slechts één van de dingen die we doen. We zijn een groep met meerdere labels en oplossingen, allemaal gericht op het oplossen van HR gerelateerde zaken. Wat we doen verschilt per klant, maar de rode draad is altijd: snel schakelen, kwaliteit leveren en bedrijven vooruithelpen. We hebben onze eigen projectteams, bijvoorbeeld voor grootschalige klussen zoals het vervangen van watermeters bij particulieren. We hebben een backoffice waar bedrijven personeel kunnen onderbrengen via payrolling. Onze subsidietak helpt bedrijven om personeel gerelateerde subsidies aan te vragen en te verzilveren.

Op Curaçao draaien we Recruitment Process Outsourcing, ofwel RPO projecten, waarbij een bedrijf zijn wervingsproces deelt of volledig uitbesteedt aan een externe partner voor een specifieke, tijdelijke opdracht. Daar nemen we de hele werving over van een bedrijf, voor een vaste prijs per succesvolle aanname. En met 360talent Professionals leveren we ook interim HRspecialisten, voor wie tijdelijk extra ondersteuning nodig heeft op kantoor. We lossen het personeelstekort dus niet alleen op met handen, maar ook met slimme structuren, advies en ondersteuning. Dat maakt ons geen uitzendbureau, maar een groeipartner.”

360talent Group doet het goed en neemt veel lokale partijen over. Vertel eens!

“Nederland barst van de kleine uitzenders. Vaak gedreven ondernemers met een goed netwerk, maar zonder de schaal om door te pakken. Geen tijd voor systemen, geen energie meer voor wetgeving, geen ruimte om te investeren. Die mensen zoeken wij op. En vaak sluiten ze zich aan.

Ze blijven doen wat ze altijd al deden. Wij regelen de achterkant. Van financiering tot marketing tot juridische dekking. Zo kunnen ze blijven ondernemen, maar dan met rugdekking. En dat werkt. Voor iedereen.”

En dan de twee vestigingen in het buitenland. Hoe dat zo?

“Wij zijn defensiekinderen. Reizen is bij ons vanzelfsprekend. Curaçao en Spanje zijn plekken waar we graag komen en waar je prima supportteams kunt opbouwen. We hebben daar ons Call Center, backoffice, leadopvolging en administratie. Maar het is meer dan dat. We geven onze mensen ook de kans om daar af en toe te werken. Even uit de dagelijkse sleur. Nieuwe energie. En die krijg je in de zon sowieso makkelijker dan op de A2.”

Zijn dat soort arbeidsvoorwaarden tegenwoordig nodig om collega’s aan je te blijven binden?

“Je moet meer bieden dan een salarisstrook. Bij ons is iedereen een soort ondernemer. Ze delen in winst, in invloed, in fouten. Iedereen begint gelijk. Of je nu mbo hebt of wo. Wat telt is inzet. Wil je groeien? Dan helpen we je. Met opleiding, coaching en kansen. En nee, we verwachten niet dat mensen veertig jaar blijven. Maar zolang ze blijven, zorgen we dat ze trots zijn om bij ons te werken. En daar hoort vrijheid bij.”

Wat ook bijzonder is, is jullie samenwerking met Finafit. Dat sluit ook aan bij ons thema Impactvol Ondernemen. Vertel…

“Mensen die voor ons willen werken stappen bij ons binnen met van alles in hun rugzak. Schulden, zorgen, onrust thuis. Daar kijkt niemand van op.

Maar waar veel werkgevers denken: dat is jouw probleem, denken wij: wat kunnen we doen? We hebben een afspraak met Finafit. Zodra iemand voor ons werkt en we merken onrust, bijvoorbeeld als er loonbeslag dreigt, schakelen we hen in. Finafit is geen schuldsaneerder met een spreadsheet. Ze brengen de hele situatie van iemand in kaart. Ze kijken naar de achterliggende oorzaken, maken een plan, nemen contact op met schuldeisers en zorgen dat er rust komt. En wij betalen die begeleiding. Geen discussie.

Waarom? Omdat we zien wat het doet. Iemand die weer overzicht krijgt, slaapt beter. Meldt zich minder vaak ziek. Kan zich weer focussen op werk. En voelt dat hij er niet alleen voor staat. Dat zorgt voor loyaliteit. En laten we eerlijk zijn: het is ook goedkoper dan telkens een nieuwe medewerker zoeken en inwerken. We zijn er dus niet om schulden over te nemen. Maar we zijn er wel om medewerkers vooruit te helpen. En soms is dát precies wat die persoon nodig heeft.”

‘Vrienden’ en ‘familie’ zijn twee woorden die op jullie website veelvuldig terugkomen. Wat betekenen deze woorden voor jullie?

“We kennen onze mensen echt. Niet alleen hun werkervaring, maar ook wat er thuis speelt. Of ze ergens meezitten. Of ze een duwtje nodig hebben. Alleen dan kun je mensen vasthouden. En voor klanten geldt hetzelfde. Wij willen geen leverancier zijn. We willen partner zijn. Je moet ons kunnen bellen met elke vraag. En als we het niet kunnen, zeggen we het ook. Maar meestal kunnen we het wél.”

Zijn de jaarlijkse racedagen op het circuit van Zandvoort hier ook voor bedoeld?

“Absoluut. Racen is bij ons geen leuk uitje, het is een verlengstuk van hoe wij ondernemen. We sponsoren onder andere Niels Langeveld, een Porsche Cup coureur die net als wij gelooft in gas geven als het moeilijk wordt. Via hem belandden we op het circuit van Zandvoort. De eerste keer dat we daar met relaties reden, wisten we meteen: dit is geen gewoon netwerkevent. Dit is een compleet andere manier van verbinden.

Twee keer per jaar reserveren we het circuit. Leuke ondernemers, helmen op, adrenaline in de lucht. Je leert iemand beter kennen in één rondje door de Tarzanbocht dan in drie kwartaalmeetings. Want zodra je samen in de pitbox staat, met het geluid van die motoren op de achtergrond, valt alle formele afstand weg. Mensen lachen, scheuren, schrikken, praten. Het gaat nergens en tegelijk overal over.

We zorgen de hele dag voor alles. Lunch, diner, goede instructeurs, veiligheid. Niemand hoeft aan iets te denken, behalve aan de volgende bocht. En juist dát ontspant. Daardoor ontstaan gesprekken die je op kantoor nooit zou hebben. Eerlijk. Direct. Menselijk. Het soort gesprekken waar vertrouwen uit ontstaat. En de mooiste samenwerkingen beginnen daar. Zonder pitch, zonder PowerPoint, zonder offerte. Gewoon omdat het klikt.

En als je dit leest en denkt: ‘daar wil ik bij zijn’ stuur ons een bericht. Meld je aan voor de volgende editie. Vinden we leuk. We hebben liever dat je met ons komt rijden dan dat we ergens aan tafel zitten in een leverancier/ klantverhouding. Want zodra je samen op het asfalt hebt gestaan, wordt het vanzelf leuker samenwerken. Toch veel relaxter zakendoen zo?”

De partijen met wie jullie veel samenwerken, opereren over het algemeen op landelijk niveau. Wat kun je voor lokale ondernemers betekenen?

“We werken veel met grote partijen, maar ik vind het minstens zo leuk om met lokale ondernemers te werken. Zit je met een personeelsvraag? Twijfel je over hoe je iemand met schulden of een migratieachtergrond kunt helpen? Of weet je gewoon even niet hoe je verder moet met een vacature die al maanden openstaat? Bel me. Of stuur een bericht via LinkedIn. Je hoeft geen klant te zijn. We denken graag mee. En nee, daar hangt niet meteen een factuur aan. Soms begint het gewoon met een goed gesprek.”

Kun je good practices delen?

“Schiphol is een mooi voorbeeld. Iedereen herinnert zich die eindeloze rijen. Paniek, tekorten, chaos. Wij hebben met honderden beveiligers geholpen om dat vlot te trekken. Geen lange aanbestedingen of dikke rapporten. Gewoon leveren. En het werkte. In de logistiek zie je hetzelfde. Veel van onze mensen komen uit het buitenland. Dan heb je het niet alleen over werk, maar ook over onderdak, vervoer en begeleiding. Wij regelen dat van A tot Z. En niet met zestien man in een vakantiehuisje, maar gewoon netjes. Met respect. Als je hier komt werken, moet je ook fatsoenlijk kunnen wonen. Zo simpel vinden wij dat. En dan zijn er nog de garagebedrijven. Elk halfjaar is het spitsuur bij de bandenwissel. Wij zetten daar teams voor neer. Na een training in onze eigen Academy kunnen ze direct meedraaien. En wat er daarna gebeurt is eigenlijk nog mooier: een deel van die mensen stroomt door naar een vakopleiding. Plaatwerker, spuiter en uiteindelijk zelfs automonteur. Geen eindstation dus, maar een springplank. Zo los je niet alleen piekmomenten op, maar bouw je tegelijk aan de toekomst.”

En de toekomst? Hoe zie jij dat?

“De wereld verandert snel. Nieuwe wetgeving, technologie, kunstmatige intelligentie. We gebruiken het allemaal om slimmer te werken en minder tijd kwijt te zijn aan gedoe. Zodat we meer tijd overhouden voor waar het echt om draait. Goed werkgeverschap. Echt contact. Ondernemen met mensen in plaats van systemen. We blijven groeien. Met nieuwe vestigingen, meer overnames, en hopelijk ook met nieuwe mensen die bij ons passen. Mensen met energie. Met ideeën. Met lef. Of je nou starter bent of ondernemer. Klant, kandidaat of gewoon nieuwsgierig.

Dus heb je een personeelsvraag. Of wil je een keer mee naar Zandvoort of Zweden. Of gewoon even sparren. Zonder agenda, zonder druk. Hou onze LinkedIn in de gaten of stuur me een bericht. Wie weet begint daar iets moois. "Bellen mag. Sparren mag. Gas geven kan altijd."

360TALENT GROUP Rendementsweg 31A | 3641 SK Mijdrecht 06 -47 08 88 95 | [email protected] www.360talent.nl